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【劳务派遣】_劳务派遣许可证全市24小时服务
更新时间:2025-06-20 03:43:57 ip归属地:来宾,天气:阵雨,温度:26-31 浏览次数:7 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣(兴宾区分公司)
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产品参数 | |
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产品价格 | 20 |
发货期限 | 1 |
供货总量 | 5 |
运费说明 | 20 |
范围 | 【劳务派遣】_劳务派遣许可证总部设立于【中山】,服务网络覆盖广西省 来宾市 兴宾区、忻城县、象州县、武宣县、合山市等区域。 |
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鼎诚劳务派遣(兴宾区分公司)
鼎诚劳务派遣(兴宾区分公司)拥有中、高级 劳动派遣公司工程技术人员180余人,担负着全部产品的研发设计与生产指导。拥有完善的质量保证体系、严格的管理制度、强大的生产能力和先进的检测手段,在保证 劳动派遣公司产品高质量、高产出的同时也具备了较高的市场占有率和较强的市场竞争力。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用,不得以各种名目诱导、来宾兴宾当地强迫个人参与贷款、来宾兴宾当地入股、来宾兴宾当地集资等活动;不得扰乱人力资源市场价格秩序,不得采取垄断、来宾兴宾当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训,不得危害、来宾兴宾当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求;举办网络招聘会,应加强网络管理、来宾兴宾当地履行网络保护义务、来宾兴宾当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求;开展人力资源服务外包,不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、来宾兴宾当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么?《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、来宾兴宾当地人力资源供求信息的收集和发布、来宾兴宾当地就业和创业指导、来宾兴宾当地人力资源管理咨询、来宾兴宾当地人力资源测评、来宾兴宾当地人力资源培训、来宾兴宾当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、来宾兴宾当地用人单位、来宾兴宾当地政府部门等主体及其相关活动,作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、来宾兴宾当地对外劳务合作或者其他服务活动的,执行相关规定。
来宾兴宾劳务派遣 来宾兴宾劳动服务公司的服务对象是失业、来宾兴宾当地半失业人员和国企改革中的冗员。公司为他们提供培训、来宾兴宾当地介绍工作,或将他们组成服务队承揽工作,或将他们派遣到用工单位去劳动。新时期的派遣工和外包工初是国企改革的伴生物。
一旦一个工人被确定为冗员,这个工人一方面在劳动关系上与国企保持不变,另一方面被归入国企附属的劳动服务公司管理,其中相当一部分被派遣或外包到外单位。通过派遣和外包,原单位不仅减少了冗员,还能坐收外单位的佣金。在上世纪90年代,随着国企改革进入深水区,下岗职工越来越多,政府要求国企成立再就业中心,这些中心除了向下岗职工发放生活津贴和给他们支付劳动保险外,职能与80年代的劳动服务公司无异。
这些中心在新世纪初期被陆续关闭。同时,为了帮助下岗职工再就业,从中央到地方,各级政府大力鼓励劳务派遣公司的发展,并为此出台了财政补助和税收减免等措施。例如,1999年出台的《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》规定:新建劳务派遣组织招用下岗职工达到30人以上,并与其签订2年以上劳动合同且试用期满的,可享受市劳动和社会保障部门及同级财政部门给予的5-20万元的一次性补助……劳务派遣组织招用下岗职工,达到职工总数50%以上的,且劳动关系维持在3年以上(含)的,可自安置人数达到规定比例之日起3年内享受营业税等额补助的优惠政策。
2003年,时任主席胡锦涛在一次发言中指出:“我们要积极发展劳务派遣和其他类型的就业服务组织,指导分散单个的下岗失业人员组织起来,为他们实现再就业提供组织依托和帮助。”对国企的工资总额管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。为了国企效益,1985年起,国企的工资总额与其经济效益挂钩。
来宾兴宾劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈
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